用人单位未（wèi）签订书面劳动（dòng）合同、未签订书面无固定期限劳动合同，都需（xū）要（yào）支付劳动（dòng）者双倍（bèi）工资，可是双倍（bèi）工资以什（shí）么标准给，给多（duō）长（zhǎng）时间的，未签劳动合（hé）同状态满一（yī）年应（yīng）该怎么算？这都属于（yú）劳动者在（zài）主张双倍工资和HR支付（fù）时需（xū）要弄明白的事情。今（jīn）天我们（men）就围（wéi）绕双（shuāng）倍工资支付事项，和大家一（yī）起讲讲双倍工资到（dào）底应（yīng）该（gāi）怎么算（suàn）。

看起来太抽象，还（hái）是举例说明吧！

赵（zhào）某于2016年（nián）10月（yuè）17日入职（zhí）天（tiān）秤（chèng）座公司，劳（láo）动合（hé）同期限（xiàn）自2016年10月17日至2017年10月16日，合同到期（qī）后双（shuāng）方未续（xù）签书面（miàn）劳动（dòng）合同。2018年11月（yuè）19日，原告天秤座（zuò）公司发布《关于裁撤项（xiàng）目工程部的通知（zhī）》，于2018年12月1日起与赵某解除（chú）劳动合（hé）同（tóng）。

2019年1月7日，赵某（mǒu）向西城区劳动（dòng）仲裁委（wěi）员会申请仲裁，请求：支付2017年11月（yuè）17日（rì）至2018年11月（yuè）30日未签（qiān）订书（shū）面劳动（dòng）合同（tóng）二倍工（gōng）资（zī）差额88000元（yuán）；

2019年3月7日，西（xī）城区（qū）仲（zhòng）裁委员会作（zuò）出裁决:被申请人天（tiān）秤座公（gōng）司应当支（zhī）付申请人（rén）赵某2018年1月8日至2018年11月30日未签订劳动合同二（èr）倍工资差额（é）88000元；

天秤座（zuò）公司不服诉至（zhì）法院称：2017年10月16日劳动合同到期（qī）后（hòu），双方（fāng）没有签订书面劳动合同，劳（láo）动争议的仲裁时效为一（yī）年，因此应当支付（fù）未（wèi）签（qiān）劳动（dòng）合同二倍工资差（chà）额的时（shí）间段（duàn）为2018年（nián）1月8日至2018年10月16日（rì），之后（hòu）的（de）不同意支（zhī）付。请求法院（yuàn）判决原（yuán）告不支付被告2018年10月17日至2018年11月30日（rì）期（qī）间未签（qiān）劳动（dòng）合同二倍工资差额8827.68元。

一审法院认为：如果劳（láo）动合同（tóng）期（qī）满后，劳动者仍在用（yòng）人单位（wèi）工作，用人单位未（wèi）与劳（láo）动者订立书面（miàn）劳动（dòng）合同的，计算（suàn）二倍工资的起算（suàn）点为自劳（láo）动合同期满（mǎn）的次日（rì），截止点为双方（fāng）补订书面劳动合同的前（qián）一（yī）日，最长不超过十二个月。在劳（láo）动者主张（zhāng）二倍工（gōng）资（zī）时（shí），因未签劳（láo）动（dòng）合同行为（wéi）处（chù）于持续状（zhuàng）态，故时效可（kě）从（cóng）其主张权利之日起向前计算（suàn）一年，据此实际给付的二倍工资不（bú）超过十二个月，二倍（bèi）工资按未（wèi）订（dìng）立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支（zhī）付（fù）的工资为标准计算。本案（àn）中，赵某于2019年1月7日申请劳动仲裁（cái），时效向（xiàng）前计算一年，即（jí）从2018年1月8日起，而对其实（shí）际给付的二倍工资不超过12个月，应当为（wéi）从（cóng）2018年1月8日起算不超过12个（gè）月，仲裁裁决原告支（zhī）付被告二倍（bèi）工资差额的时间段为2018年1月8日至（zhì）2018年11月30日，并未超（chāo）过法定（dìng）期间，故对于原告要求不支付2018年10月17日（rì）至2018年11月30日期间未签劳动合同二（èr）倍工资差额8827.68元（yuán）的（de）诉讼请（qǐng）求，本院不予支持。

天秤座公（gōng）司不服一审判（pàn）决上诉称（chēng）：劳动合（hé）同到期后，未续签，若不考虑（lǜ）时效问题，赵某能主张二倍工（gōng）资的（de）时间段为2017年10月17日至2018年10月16日，但我公司已（yǐ）提出时效抗辩，因赵某于2019年（nián）1月7日申（shēn）请（qǐng）仲裁，往（wǎng）前计（jì）算一年为2018年1月8日，故我（wǒ）公司不应支付2018年10月17日至11月30日未签劳动（dòng）合同二倍工（gōng）资差额。

二审法（fǎ）院判（pàn）决因天秤座公司提出时（shí）效抗辩则劳动者请求中超出部分（fèn）不应得（dé）到支持。

二（èr）审法院认为（wéi）：用（yòng）人单位（wèi）未与劳动者签（qiān）订书面劳动合同的，未满一年的，劳动（dòng）者可以主张用人单位每月支付二倍的工资，满一年的，视（shì）为用人（rén）单位与劳动者已订立无固（gù）定期限劳动合（hé）同（tóng）。本案（àn）中（zhōng），双方劳（láo）动合同于2017年10月16日期（qī）满，赵某（mǒu）可主张的未签订（dìng）劳动（dòng）合同（tóng）二倍工资差额（é）的期间为2017年10月17日至2018年10月16日（rì），此后视为双方（fāng）已订立（lì）无固（gù）定期限劳动合（hé）同。赵某于2019年1月7日提起劳动仲裁，因天秤座公（gōng）司提出时效抗辩，则天秤座公司应当（dāng）支付赵某2018年1月（yuè）8日至10月16日期间（jiān）的（de）未签订（dìng）劳动（dòng）合同二倍（bèi）工资差额。一审法院（yuàn）判决天秤座公司支付2018年10月17日至11月30日（rì）期间未签劳动合同（tóng）二（èr）倍工资差额不当（dāng），本院予以纠正（zhèng）。天秤座公司（sī）主（zhǔ）张不支付（fù）2018年10月17日（rì）至11月30日（rì）期间未签订劳动合同二（èr）倍工资差（chà）额8827.68元的上（shàng）诉请求，不高于法定标准，本院予以（yǐ）支持。

综（zōng）上，依照《中华人民（mín）共和国劳动合同法》第十四（sì）条第（dì）三款、第八十二（èr）条第（dì）一款（kuǎn），《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华（huá）人民共（gòng）和国民事诉讼法（fǎ）》第一百七十条（tiáo）第一款第二项（xiàng）的规（guī）定，判决（jué）如下：

一、维持北京市西城区人（rén）民法（fǎ）院（2019）京0102民初18008号民（mín）事判决第一、三、四、五项；

二、撤销北（běi）京市西城区人民（mín）法院（2019）京0102民（mín）初（chū）18008号民事判（pàn）决第六（liù）项；

三（sān）、变更北（běi）京（jīng）市西城区人民（mín）法院（2019）京0102民初（chū）18008号民（mín）事判决第（dì）二项（xiàng）为（wéi）：自本判决生效之日起7日内（nèi），北（běi）京（jīng）天晟（shèng）投资管理有限公司向赵志坚支（zhī）付（fù）2018年1月（yuè）8日至2018年（nián）10月16日未签订（dìng）劳动合同二倍工资差额79172.32元；

四、驳回北京天晟投资管理有（yǒu）限公司的其他诉讼请（qǐng）求。

律师分析：

简（jiǎn）单来（lái）说（shuō），本案主要关注时间点即可。

第一：未签（qiān）劳动（dòng）合同期（qī）间（jiān）：2017.10.17-2018.11.30

第二：申请（qǐng）仲裁时间：   2019.1.7

第（dì）三（sān）：自申请仲（zhòng）裁日往（wǎng）前推一年：2019.1.7-2018.1.8

第四：劳动者可主张（zhāng）期间：2017.10.17-2018.10.16

第五：计算（suàn）二倍工资时效：2018.1.8-2018.10.16