员工离职，年终奖能否（fǒu）主（zhǔ）张呢？

年终奖的劳动争议中，员工（gōng）离职没有拿到年终（zhōng）奖的占这些劳动争（zhēng）议（yì）的大多数。追索年终奖的仲裁请求有点得到（dào）劳动（dòng）仲裁的支持，有些却（què）得不到支持。是什么原因导致这种（zhǒng）现象出现呢？

大（dà）连法（fǎ）律咨（zī）询（xún）在线（xiàn）网首席（xí）律师刘路波认为：

　　年（nián）终奖属于（yú）用（yòng）人单（dān）位发给员工（gōng）的一种（zhǒng）奖励，法律上并（bìng）没（méi）有关于（yú）年终奖的强制（zhì）性规定。为了体现公司人（rén）性化的一面，肯定员工对（duì）单位所作的贡献，一（yī）些（xiē）单位给员工发年终奖。对于离职（zhí）的员工，单位往往拒绝发（fā）年（nián）终奖。离职员工能否（fǒu）主张年终奖呢？

奖金属于工资的（de）一部分，而年终奖（jiǎng）是奖（jiǎng）金的一（yī）种（zhǒng），只要劳动（dòng）合同或（huò）者公司规章（zhāng）制度里面有确定的（de）年终（zhōng）奖数额，那（nà）么（me）根据同工同酬的原（yuán）则，只要同（tóng）样付出（chū）了劳动，离职的（de）劳动（dòng）者应该得到（dào）年终奖的，劳动（dòng）仲裁就应该支持（chí）劳动者追索（suǒ）年（nián）终奖的请求。

但是，从法律的属性来讲（jiǎng），用人单位有权决定是否发（fā）放年（nián）终奖，如（rú）何（hé）发放年（nián）终奖，也有权（quán）决（jué）定年终奖的发放的具体标（biāo）准、范围和方式。所以如果用人单位明确（què）约定了年终奖是（shì）属于（yú）公司特别福利，不属于工（gōng）资的组（zǔ）成部分，并（bìng）约定离职员（yuán）工（gōng）不得享受年终奖的话，那么根据这（zhè）一（yī）点，离职劳动者（zhě）追索年终奖（jiǎng）获得胜诉的希望就很（hěn）小。

　　因此，决定是否支持劳动者获得年终奖，关（guān）键（jiàn）是看劳动者的劳（láo）动合同约（yuē）定和用人单位（wèi）的规章制度有关薪酬的规定。