超过退休（xiū）年龄（líng）人员能否获赔误工费，应当区别（bié）对待。

　　误（wù）工费前提条件是受害人（rén）必须有劳动（dòng）能力。所谓的误（wù）工费，是指（zhǐ）赔（péi）偿义务人（rén）应（yīng）当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤（shāng）害到完全治（zhì）愈这一期（qī）间内（即误工时（shí）间），因无法从（cóng）事正常的（de）工作或劳（láo）动而（ér）失去或减少的（de）工作、劳动收入（rù）的赔偿费用。基于侵权法的完全赔（péi）偿的原则，只要是与加害行为具有相当因果（guǒ）关系的受害人的所失利益都应当（dāng）给予赔偿。

　　《最高人民（mín）法院关于审理人身（shēn）损害赔（péi）偿案（àn）件适用法律若（ruò）干（gàn）问题（tí）的解释》第（dì）二十条规定，我国误工费的赔偿采取的是劳动（dòng）能力丧失说，误（wù）工（gōng）费赔偿制度，是从受害人实（shí）际遭受的损失角度设计的，其并不以（yǐ）年（nián）龄进行限制。误工费是指受（shòu）害人因侵权行为受到伤害而就医治疗（liáo）或休（xiū）养期间，无法进（jìn）行正常劳动（dòng）和获（huò）得报酬所产生（shēng）的实际损失，包括受害人因（yīn）此而未获得的工资（zī）、奖金（jīn）、津贴，其他补贴等（děng）。

我（wǒ）国《民法通则》第119条规定，“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补（bǔ）助费（fèi）等费用。”这（zhè）里的“公民”应（yīng）理解（jiě）为包括离退休（xiū）人员在内的自（zì）然人；“误（wù）工”中的“工”应理（lǐ）解为社会劳动，包括在职人员（yuán）的正常工作和退（tuì）休人员退休（xiū）后的有（yǒu）偿劳动；“因误工减少（shǎo）的收入”应视为耽误一切劳动或工作而减少（shǎo）的收入，包括耽误退休人员所从事（shì）的正常有（yǒu）偿（cháng）劳（láo）动而减（jiǎn）少的收入。因此，退休人员受伤后造成退休费用之外（wài）的其他劳动收入减少（shǎo），属（shǔ）于（yú）“因误工减少的收（shōu）入”，负（fù）赔偿义务的责任者应比照行业人员的收入标（biāo）准予以赔偿。　　

　　综（zōng）上，对超过退休（xiū）人员的误工费（fèi），应当具体问（wèn）题具体分析。对超过退（tuì）休年龄（líng）且确已丧（sàng）失劳动能力的，误工费（fèi）不予考虑。相反，虽然超过（guò）退休年龄（包括办理了退休手续（xù），享受退休待遇的）但（dàn）并未完全丧失劳动能力（lì），实际仍在从事劳动，只要其因受到损害导致本人或家庭收入的减少（shǎo）或损失，就应当考虑其误工损失。具（jù）体数额根据证据认（rèn）定，证据不充分的，可（kě）以酌情予以考虑（lǜ）。