基（jī）本事实：

钱某于2003年1月（yuè）25日与原甲（jiǎ）公司建（jiàn）立劳动（dòng）合（hé）同关系。后经改制，甲公司变更（gèng）为乙公（gōng）司。钱某在该公司持续工作（zuò）至2019年10月（yuè）份后（hòu），该公司以钱某达到（dào）退休年龄为由（yóu）与其解除劳动关系（xì）。

2003年2月（yuè）1日（rì），钱某在乙（yǐ）公司提供的打印（yìn）版《声明（míng）》上签字，载明（míng）因本人（rén）原因自愿（yuàn）不缴纳社（shè）会保险，不办理入保手（shǒu）续，责任（rèn）与（yǔ）后果由（yóu）本人全部承担。

2009年10月5日，钱某在乙公司提供的打印版（bǎn）《协（xié）议书》上签字，载明因钱某不同意（yì）办理，致使公司无法缴纳社会保险费，公司（sī）自2009年10月起每月（yuè）补（bǔ）助120元作为钱某的社会保险费（fèi）。

2011年4月1日，钱（qián）某再次（cì）在乙公司提供（gòng）的打印版（bǎn）《协（xié）议书》上（shàng）签字，载明（míng）钱某不同意办理入保手续，乙公（gōng）司根据（jù）厂龄及出（chū）勤情况（kuàng）给予一定的补贴，作为其社会保险（xiǎn）费，钱（qián）某不（bú）得以不办（bàn）理入保手续为由向公司（sī）主张任何权利。钱某在乙公司工作期间，乙公司未为（wéi）其缴纳社会保（bǎo）险费，也未代扣代缴钱某个（gè）人应承担的缴费部分。至2019年（nián）10月份钱某（mǒu）退休，根据现有社（shè）保政（zhèng）策，无法再补缴相关社会保（bǎo）险费，故钱某无法领取企业退休职（zhí）工养老金。根据钱某提供的银行交易明细和乙公司（sī）提供的工资明细（xì）表，能（néng）够认定钱某退休前的工资均已发放（fàng）。一审法院认定自2009年10月至2011年3月，乙公司发（fā）放给钱某社会保险补助款2055元。根据2011年（nián）4月1日的《协议书》，乙公司根（gēn）据厂龄及出勤情况给予钱某一定的补贴，作为社会（huì）保（bǎo）险费，一审法（fǎ）院认定自2011年4月至2013年5月，乙公司发放给钱某社会保险补助款（kuǎn）7701元。

另（lìng）查明，2019年10月份，日照市企（qǐ）业退（tuì）休职工月人均养老金为1717.85元。钱某因相关社会保险争议申请仲裁，仲裁委（wěi）作出《不（bú）予受理（lǐ）通知书》，以钱某的仲裁请求不属于（yú）劳动人事争议受案范围为由，决（jué）定不予受理。钱某不服，遂提起本案诉讼，要求赔（péi）偿（cháng）钱某养老保（bǎo）险待遇损失。

一（yī）审法院认为：

钱某、乙（yǐ）公司约（yuē）定放（fàng）弃（qì）缴纳社（shè）会保险费（fèi）的行为是否（fǒu）有效（xiào）？

基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，以保证广（guǎng）大离（lí）、退休人员基本（běn）生活需（xū）要为目标的一种养老保险制度。《中华人民共和国劳（láo）动（dòng）法（fǎ）》第七十二条规定，用（yòng）人单位（wèi）和劳动者必须依法参（cān）加社会保（bǎo）险，缴（jiǎo）纳社会保险费（fèi）。用人单位和个人依法缴纳（nà）社会保险费（fèi）是法（fǎ）定义务，个人依法享受社会保险（xiǎn）待（dài）遇（yù），职工应当缴（jiǎo）纳（nà）的社会保险费由（yóu）用人单位代（dài）扣代缴。用人（rén）单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社会保险机（jī）构（gòu）缴纳社（shè）会保险费的行为（wéi）无效。本案乙公司提交的（de）《声明》《协（xié）议书（shū）》内容违反法律强制性规定，应认定为无效。

乙公司未为钱某缴纳社会保险费，是否应（yīng）当（dāng）赔偿（cháng）钱某养老保（bǎo）险待遇损失？

《最高（gāo）人民（mín）法院关（guān）于审（shěn）理劳动（dòng）争（zhēng）议案件适（shì）用法律（lǜ）若（ruò）干问题的（de）解释（三）》第一条规定，劳动（dòng）者以用人单位未为其办理社会保险手续，且（qiě）社会保险经办机构不（bú）能补办导致（zhì）其（qí）无法享受社会保（bǎo）险待遇为由，要求（qiú）用人单位赔偿损失而（ér）发生争（zhēng）议（yì）的（de），人民法（fǎ）院应予受理。本案因乙公司未为钱某办理社会保险手（shǒu）续且（qiě）不能补办，导致钱某无法享受养老保险待遇，钱某要求乙公司赔偿其养老保险待遇损失（shī），符合法律规定，酌（zhuó）情予（yǔ）以支持。关于养老（lǎo）保险待遇损失如何计算的问题（tí），由（yóu）于社会保险待遇计算所依据的内容纷（fēn）繁复杂，而且受政策调整（zhěng）影（yǐng）响较大，且对（duì）于不同保险项（xiàng）目的保险待遇（yù）计算规（guī）则不（bú）尽相同，如要（yào）求精准计算则难（nán）于操作，也与审判（pàn）实践不相（xiàng）适应（yīng）。根（gēn）据目前较为通行的办法，酌定按照（zhào）劳动者退休（xiū）时当地退休职工（gōng）的（de）社会平均养老金标准，参照人（rén）身损害赔（péi）偿标准（zhǔn）中75周岁这一全国人口（kǒu）平均预（yù）期寿命标准，结合（hé）单位和个（gè）人应（yīng）承担（dān）的比（bǐ）例份额，一次性计算养老保险损失为宜（yí）。

根据国务院《关于完善（shàn）企（qǐ）业职（zhí）工基本养老保险制度的决（jué）定（dìng）》（国（guó）发〔2005〕38号）的（de）规定，我国（guó）基本养老保险采取“统账（zhàng）结合”的管理模（mó）式，参保单位（wèi）和个人分别缴纳工资总额的20%和（hé）8%的比例，缴费满15年（nián）并达到（dào）退休年龄者可（kě）以（yǐ）领取（qǔ）养老金（jīn）。山东省（shěng）自（zì）2010年至2019年5月对企（qǐ）业职（zhí）工基本养（yǎng）老保险缴费比例进行了数次微（wēi）调，企业缴（jiǎo）费比例平（píng）均维持在19%，个人（rén）缴费（fèi）比例为8%。本案由于钱某并未支（zhī）出应（yīng）当由个人负担（dān）的份（fèn）额，故在计（jì）算损失（shī）时应（yīng）当根据单位和个人应承（chéng）担缴费比（bǐ）例酌情予以赔偿。对于乙公司已经在工（gōng）资中发（fā）放的（de）社（shè）保补款9756元，应当相应地予以扣减（jiǎn）。

综上所述（shù），判决：乙公司赔偿（cháng）钱某养老保险待遇损失207838.33元{1717.85元/月（yuè）×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公司不服，上诉。

二审法院认为：

《中华人民（mín）共和国社（shè）会保险法》、《中（zhōng）华（huá）人（rén）民共和国劳动合同法》的（de）相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保（bǎo）险费。为劳（láo）动者参（cān）加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由（yóu）用人（rén）单位和劳动者（zhě）通过（guò）约定变更或者放弃（qì）。一审法院认（rèn）定《声明》《协议书》的内容因违反法律（lǜ）强制性规定而无效（xiào）正确。钱某因（yīn）无法享受养（yǎng）老保（bǎo）险待遇而（ér）要求乙公司赔（péi）偿损失（shī），符合法律规定。一审法院按照劳动（dòng）者退休时（shí）当（dāng）地退休（xiū）职（zhí）工的社会平均养老金和全国人口平均预期寿命标（biāo）准，结合单位和个人（rén）应（yīng）承担的比（bǐ）例份额，并扣减乙公司（sī）已随（suí）工资发放的社（shè）保补款（kuǎn）9756元后，判决乙公司赔偿钱某养老保（bǎo）险待遇（yù）损失（shī）207838.33元（yuán）并无不当。钱某达到（dào）退休（xiū）年龄（líng）后（hòu）因无法补办社保手续并享（xiǎng）受养老保险待遇而提起仲裁申请，未超出劳动争议仲裁时（shí）效。钱某收到不予受（shòu）理（lǐ）仲（zhòng）裁通（tōng）知后（hòu）向人民法院提起（qǐ）诉（sù）讼，亦（yì）未超过法定期间（jiān）。乙公司的上诉（sù）理由均不能成（chéng）立（lì），本院不予支持。

综上所（suǒ）述，乙公司的上诉请求不能成立，应予驳回（huí）；一审判决（jué）认定（dìng）事实清楚，适（shì）用法律正确，应（yīng）予维持。依（yī）照（zhào）《中华人民（mín）共和国（guó）民（mín）事诉讼法》第一百七十条（tiáo）第一款第一项（xiàng）规（guī）定，判决如下：

驳回上（shàng）诉，维持原判。