劳动争议案件中，用人（rén）单（dān）位与劳动者应（yīng）如（rú）何收（shōu）集证据？

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【导读：证据的收集（jí）直接影（yǐng）响到劳动争议仲（zhòng）裁的结果，所以当（dāng）事人应尽可（kě）能全面（miàn）的搜集证据，证明（míng）劳动（dòng）关系的建立、履行直到解除的（de）整个过程情况。】

    收集证据（jù）时应当注（zhù）意哪些情况呢?

    一、所收集的证据本身应是真（zhēn）实的，而不能是伪造的。

二、所收（shōu）集的证（zhèng）据应与劳动争议仲裁（cái）当事人（rén）所要证明的案件事实具有关联（lián）性，即证（zhèng）据（jù）能够证明案件（jiàn）事实。

三、收集证据时，应注意必须严格按照法（fǎ）定程序进行，不能采取伪造、威（wēi）胁、利诱（yòu）等违法的方式收集证据。

    四、对劳动争议（yì）案件中常见的书证（zhèng）物证，当事人应（yīng）尽量提供原件或原物，如果无法提供原件或原物（wù），当事人应想办法提供相（xiàng）关（guān）证据去印证原件或原物的真（zhēn）实性。

     劳动者常常需要提供（gòng）的（de）证据有：劳动合（hé）同（tóng）书，工（gōng）资支付凭证或记（jì）录，缴纳的社会（huì）保险记（jì）录，用人单位发放的工作证、派工证、上岗证等（děng）能够证明其身（shēn）份的证件（jiàn），证人证言，用人（rén）单位出具的通知书，员工手册，福利（lì）待遇相（xiàng）关制度等（děng）。

用人单（dān）位在劳动争议仲裁（cái）中提交的证据主要有：劳动（dòng）合同书、招聘录（lù）用（yòng）登记表、考勤记录、工资（zī）支付（fù）记录、规章制度、规章制度（dù）制定合（hé）法程序证据、严重违纪证据、解除或终（zhōng）止劳动（dòng）关系（xì）的相关证据、辞职申请书（shū）、离职交接（jiē）表、支付（fù）经济补（bǔ）偿金凭证、服务期协议、培（péi）训记录、培训（xùn）费用相关证据（jù）等（děng）。

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