当事人申（shēn）请了支付令，对方提（tí）出书面异议（yì），当事人可否直接起诉？
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【法律依据】
支付令是人民法院依照民事诉讼法的督促程（chéng）序（xù），根据债权人的申请，向（xiàng）债（zhài）务（wù）人发（fā）出的限期履行给付金（jīn）钱或（huò）有价（jià）证券（quàn）的法（fǎ）律文（wén）书。
债权人对（duì）拒不履行（háng）义务的（de）债务人，可以直（zhí）接向有（yǒu）管辖权的（de）基层人民法院申请发布（bù）支付令（lìng），通知债务人（rén）履行债（zhài）务（wù）。债务人在收（shōu）到支（zhī）付令之日起15日内（nèi）不（bú）提（tí）出异议又不履行支付令的，债权（quán）人可直接申请人民法院（yuàn）强（qiáng）制执（zhí）行。
根据《劳动（dòng）争议（yì）调解（jiě）仲（zhòng）裁法（fǎ）》的规定，因（yīn）支付拖欠劳动报（bào）酬、工伤医（yī）疗费、经济补（bǔ）偿（cháng）或者赔偿金事项达（dá）成调解协议（yì），用人单位在协议约定期限内不履（lǚ）行的，劳动者可以持调解协议书依法向人（rén）民（mín）法院（yuàn）申请支付（fù）令，人民法院应（yīng）当依法（fǎ）发出支付令。
如果劳动者申（shēn）请（qǐng）了支付令（lìng），而（ér）用人单位提出（chū）书（shū）面异议，人（rén）民法院（yuàn）会裁定终止支付令的（de）执行（háng）。而根据（jù）相关司法解释规（guī）定，劳（láo）动者以用人单位（wèi）的工资欠条（tiáo）为证据直（zhí）接向人（rén）民法（fǎ）院起诉，诉讼请（qǐng）求不涉及劳动关系其他（tā）争议的（de），视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠（jiū）纷受理。
所以，如果劳动者（zhě）申请支付令，而用（yòng）个人单（dān）位提出书面异议，劳动者可以向人民法院提（tí）起诉讼，而无须（xū）先（xiān）向劳动争议仲裁（cái）委员会申（shēn）请劳动争议仲裁。
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