加班工资（zī）如何计算？
――大（dà）连律师在（zài）线咨询给您解（jiě）答
【法律（lǜ）依据】
《关于（yú）工资总额组成的规定》第4条规（guī）定“第四条 工资总额（é）由下列六个（gè）部分组成（chéng）：（一）计时工（gōng）资；（二）计件工资；（三（sān））奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点（diǎn）工资；（六）特殊情况下（xià）支付的工资（zī）。”
根（gēn）据这个规定计算工资的基数（shù）应该包括各种形式的工资、奖（jiǎng）金和补（bǔ）贴比（bǐ）如（rú）基本（běn）工资，岗位工资，级（jí）别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭（fàn）贴和交通补贴等项目。计算加班（bān）工（gōng）资的（de）时候（hòu）这些项目都应（yīng）该累加起来。
【时间标（biāo）准】
加班工资都是以小时（shí）作为计算（suàn）单位来（lái）计（jì）算的，因（yīn）此要计算加班（bān）工（gōng）资首先（xiān）要算出小时工（gōng）资。目前月（yuè）标（biāo）准工（gōng）作天（tiān）数是按照每月20.92天（tiān）来计（jì）算的（de），小（xiǎo）时工（gōng）资（zī）在（zài）这个基础上（shàng）除（chú）以8就可以了（le）。
具（jù）体（tǐ）计算（suàn）公式为
月工资性收入÷21.75÷8×加班（bān）小（xiǎo）时数×150％（或者200％或者300％）
特殊情况（kuàng）下的加班（bān）工资。
1、计件工资下的加班
计件工资（zī）的（de）加班工资的计（jì）算。超过每（měi）天8小（xiǎo）时（shí）每周超过40小时（shí）而完成的（de）计件任务，通（tōng）常（cháng）单位（wèi）已经支付了100％的工资，而没（méi）有支付额外的50％（或者100％或者200％），这（zhè）种情况下（xià）计算加班工（gōng）资（zī）应该将该部分补充支付给员工（gōng）。
2、综合工作制和不定时（shí）工作制情况下的加（jiā）班
综（zōng）合工（gōng）作制和不定时（shí）工作（zuò）制主（zhǔ）要是指企业因生产特点或工作性质等（děng）原因，在一（yī）段（duàn）时间（jiān）内（nèi）必须进行连（lián）续（xù）生产或（huò）工作，而采用集（jí）中工作（zuò）、集中休息、轮休调休、弹性工作时（shí）间（jiān）等方式（shì），确保职工（gōng）的（de）休息休假（jiǎ）权利和（hé）完成生产、工作（zuò）任务的工时制度。单（dān）位实行这两种工作（zuò）制度中的一个都是需（xū）要进（jìn）行审批的，必须履（lǚ）行（háng）书面的申请批准手续并且要注（zhù）明实行的岗位和时间，这两种制（zhì）度如果没有（yǒu）审批仅有约定是（shì）不能实行的（de）。
综合工作（zuò）制一般（bān）是（shì）以周、月（yuè）、季、年为周期（qī）的，是否存（cún）在（zài）加班也（yě）是以这个周期的总工作时间和（hé）标准工作时间相比较多出的部（bù）分按（àn）照加班计（jì）算。
不定时工作制主要适用于（yú）高级管理人员、外勤人员、推销人（rén）员（yuán）、部（bù）分值班人（rén）员，他们的工作时间较（jiào）宽松（sōng），每周有（yǒu）一天（tiān）休（xiū）息时（shí）间即可，不受《劳动法》第四十一条规（guī）定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标（biāo）准的限制，所以不（bú）涉及延长（zhǎng）工作时间支付相应报酬（chóu）的情况（kuàng）。但用人单位（wèi）如安排职工（gōng）在法定节假日工作，则要依照《劳动（dòng）法（fǎ）》第四十（shí）四条第(三（sān）)项(即：法（fǎ）定（dìng）休假日安排（pái）劳（láo）动者工作的，支付（fù）不低（dī）于（yú）工（gōng）资的300%的工资报酬)的规定（dìng）支付（fù）职工的工（gōng）资报酬。不定时工作制（zhì）下的（de）加班时间一般很（hěn）难计算，加（jiā）班（bān）工资也多（duō）数不会得（dé）到法院支持，但（dàn）是国家对于实行不定时工作（zuò）制的岗位规定（dìng）的很严格，但（dàn）是企业在实行不定时的同时也应该保证员（yuán）工（gōng）真正有休息（xī）的时（shí）间。
本文系大连法律咨询在线原创编辑，版权隶（lì）属于本网站所（suǒ）有，如有转载（zǎi），请（qǐng）务必注明来源本（běn）网（wǎng），本网（wǎng）站将保留（liú）采取一切合法手段维护本网（wǎng）权益！
