劳动争议案件，如何（hé）确（què）定仲（zhòng）裁请求？

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    【法律导读：由于劳动法（fǎ）确（què）立了（le）劳动争议案件的（de）仲裁前（qián）置程序（xù），因（yīn）此，在仲裁阶段，应当在综合了解案件（jiàn）事实（shí）的基础上，尽（jìn）可能全面地提出相应的仲裁请求，而（ér）不应当少列、漏列（liè）或者不（bú）列正（zhèng）当的（de）仲裁请求，不要漏项，一次性主张全面，要一次将争议解决掉（diào）。】

    （1）因（yīn）确认（rèn）劳动关系发生的争议；

     符合条件的（de），应主张双倍（bèi）工资（zī）差额

    （2）因订立（lì）、履行、变更、解除和（hé）终（zhōng）止劳动（dòng）合（hé）同发生的争议；

     加班费、带薪年（nián）休假补（bǔ）偿

    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的（de）争议；

     离职补（bǔ）偿金、工资，或出具离职证明

    （4）因（yīn）工作时间、休息休假、社会保险（xiǎn）、福（fú）利、培训以及劳动保护发生的争议；

     工资（zī）要加上（shàng）

（5）因劳动报酬、工（gōng）伤医疗费、经（jīng）济补偿或者（zhě）赔偿金等发生（shēng）的争议；  拖欠劳动报酬25%的经济补偿金

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