如用人单位和劳动者没有（yǒu）签订书面劳动合同，那么（me）在劳动争议仲裁（cái）、诉讼的实（shí）践中往往需要劳动（dòng）者来证明双方具（jù）有（yǒu）劳动关（guān）系，实践中的证据（jù）列举如下：

    1、工资（zī）支付的凭证，如银行卡记（jì）录；缴纳社保的记（jì）录；

2、是否有工作证、服务证等证明上岗工作的证件；

3、劳动者填写（xiě）的招工“登记表”“报名表”，这个（gè）一般当时都交了，基本上保存的几率很（hěn）小（xiǎo）；

4、考勤（qín）记录；

5、其他劳动者的证（zhèng）言等。