我国《民法（fǎ）典》第一千二百一十二（èr）条 规定， 未（wèi）经允许驾驶他人机（jī）动车，发生交（jiāo）通事（shì）故造成损（sǔn）害，属于该机（jī）动车（chē）一方责（zé）任（rèn）的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动（dòng）车所有人、管理人对损（sǔn）害的发生有过错（cuò）的，承（chéng）担相应的赔偿责（zé）任，但是本章另（lìng）有规定的除外。

在擅自驾（jià）驶他人机动车中还（hái）有一种特殊情形，即（jí）雇员擅（shàn）自驾驶雇主（zhǔ）的（de）车辆或者工作人员（yuán）擅自驾驶单位车辆，该种（zhǒng）情形是否适用《民法典》第一千二百一（yī）十（shí）二条（tiáo）的规定，需要先分（fèn）析其是否属于（yú）从事雇佣活（huó）动（dòng）或者是否属于（yú）执行工作任务（wù）的行（háng）为。

《民法典》第一千一百九十（shí）二（èr）条规定：“个人之间形成劳务关系，提（tí）供劳务一（yī）方（fāng）因劳务造（zào）成他人损害的，由（yóu）接受劳务一方（fāng）承担（dān）侵（qīn）权责（zé）任（rèn）。接受（shòu）劳务（wù）一方承担侵权（quán）责任后，可以向有（yǒu）故意或者重大过失的提供劳务一方（fāng）追偿。”因此，若雇员擅自驾（jià）驶时（shí）是从事提供劳务的活动，则适用本条的规（guī）定，肇事后直接由接受劳务的雇主对（duì）第三人承担赔偿（cháng）责（zé）任，雇员存在故意或者重（chóng）大过失时，雇主可以向雇员（yuán）追偿。在实践中多以一般（bān）人认识来判断（duàn）雇员的行为是否与（yǔ）提（tí）供劳务有内在联系，如雇员的行（háng）为是否能给雇主带来可能（néng）的（de）利息，雇（gù）员的行为与（yǔ）正常获得授（shòu）权的职务（wù）行为（wéi）之（zhī）间（jiān）的相（xiàng）似性，雇主是否事先对类似行为有过明（míng）确的禁止等等。

工作人（rén）员的情（qíng）形与雇员情（qíng）形类似，《民法典》第一（yī）千一百（bǎi）九（jiǔ）十一条规定：“用人单位的工作人员因执行（háng）工（gōng）作任务造成他人（rén）损害（hài）的，由用人单位承（chéng）担侵权责任。用人单位（wèi）承担侵权责任后，可以向有故（gù）意或者重大过失的（de）工作人员追偿。”实践中，认定驾驶人是（shì）否为执行（háng）公务（wù）存（cún）在一个难点问题，公车私用的情（qíng）况。此种情形下，最高人民法院观点为驾驶人即使是为个人事（shì）务，仍应有用（yòng）人（rén）单位承担责任。单位是（shì）否（fǒu）采取有效措（cuò）施限制公车私（sī）用，属于内部管理问题，不（bú）能对抗受害（hài）人。