劳动争议案（àn）件（jiàn）中，应当在什么时间内做（zuò）出仲裁裁决呢（ne）？

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    【摘要：劳（láo）动争（zhēng）议案（àn）件程序（xù）复杂（zá）、时间长（zhǎng），是一些劳动者惧怕官司（sī）的原（yuán）因，考虑（lǜ）到可能（néng）影（yǐng）响新工作等原因，而（ér）不得（dé）已放弃了自己的合法（fǎ）权利】

    《劳（láo）动（dòng）争议调解（jiě）仲裁法》第四十（shí）三条规定，劳（láo）动争议仲（zhòng）裁（cái）委仲裁庭（tíng）裁决劳动争（zhēng）议案件（jiàn），应当自劳（láo）动争议仲裁委员会（huì）受理仲裁申请（qǐng）之日起45日内结束。

实践（jiàn）中，受理（lǐ）时间一般以劳动争议仲裁委出（chū）具受理通知书（shū）为准，如（rú）果案（àn）件复（fù）杂需（xū）要延期的，经劳动争（zhēng）议仲裁委主任批（pī）准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过（guò）十（shí）五（wǔ）日。

如果仲（zhòng）裁委没有（yǒu）书面通知当事人，属于（yú）程序不合法（fǎ），当事人可以不予认（rèn）可（kě）。对于仲裁委逾期未做出仲裁裁决（jué）的，当事人可以就该争议直接向（xiàng）人民法院提（tí）起诉讼。

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