一、未按照劳动合同约定（dìng）提（tí）供劳（láo）动保护的

所谓劳动保护，是指用（yòng）人（rén）单位保障劳动者完成（chéng）劳动（dòng）任务和劳动过程中安全（quán）健（jiàn）康保（bǎo）护的基本要求，包括提供（gòng）劳动安全设（shè）施（shī）、劳动（dòng）防护用品等。

实践中这种情形多见于职业病环境风（fēng）险的工作场所中。当然，如果劳动安全、劳（láo）动卫生条件恶劣的也可以解除。

二、未按照劳动合同（tóng）约定提供（gòng）劳动条件的

所（suǒ）谓劳动条（tiáo）件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员（yuán）工（gōng）提供劳动条件（jiàn）所必备的要（yào）素。

司（sī）法实践中，比较常见的情形是因单位（wèi）不安排工（gōng）作内容和任务、限制员工工作（zuò）的权限（xiàn），导致劳动者无法（fǎ）提供劳动而被认定没有提供劳动条件。

三、未（wèi）足额支付劳动工资的

工资指用人单（dān）位基于劳动关系，按照劳动者（zhě）提供劳动的数（shù）量（liàng）和质量，以（yǐ）货币形式支（zhī）付给劳动者本人的全部劳动报酬。

一般包括：各（gè）种形式的工资（计时工资、计件（jiàn）工资（zī）、岗位工资（zī）、职务工资、技能工（gōng）资等）、奖金、津贴、补贴、延（yán）长工作时（shí）间及特殊（shū）情况下支（zhī）付的属于劳动报（bào）酬性（xìng）的工资收入等；但不包括（kuò）用人单位按照（zhào）规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳（láo）动保障和安全（quán）生产监（jiān）察（chá）行政部门规定（dìng）的（de）劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴（tiē）、计划（huá）生（shēng）育奖（jiǎng），丧葬（zàng）费、抚恤金等国家（jiā）规定的福利（lì）费用（yòng）和属于非劳动报酬性（xìng）的收入（rù）。

四、未及时支付劳动工（gōng）资（zī）的

明（míng）确工资（zī）支付最迟时间，从（cóng）合（hé）同的公平性（xìng）角度而言（yán），工资（zī）越早（zǎo）支付（fù）越（yuè）符合合同义务同（tóng）时履行的公平性，最好是当（dāng）月的是后（hòu）一（yī）天。如果不行的话，下个月的（de）前几天也就（jiù）应发放。一般而言（yán），如果超过了约定时间，或即便约定了第三（sān）个月才发第一个月的（de）工资，也应（yīng）认为属于未及时支付。法律上因为规定不明确（què），所以对于单位确实困难而无法支（zhī）付所致的（de）延迟的（de）情形（xíng），员工是否有辞职权存（cún）在较大争议。

另外还需（xū）要特别提（tí）醒的（de）是，假如用人单位虽（suī）然有（yǒu）拖欠的事实，但（dàn）如果在员工在以此为由离职（zhí）前已支付（fù），并不一（yī）定能获得经（jīng）济补偿（cháng）金的。

五、低（dī）于当地最（zuì）低工资标准（zhǔn）支付劳动者工资

根据《中华（huá）人民共和国（guó）劳动法》第九十一条（tiáo）的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资（zī）的，劳动行政部（bù）门（mén）应责令（lìng）支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责（zé）令支付劳动者赔偿金（jīn）。
    根据《违反和（hé）解（jiě）除劳动合同的经济（jì）补偿办法》第四条的规（guī）定，用（yòng）人单位支付劳动者工（gōng）资报酬低于（yú）当地最（zuì）低工资标准的，要在补足（zú）低于标准（zhǔn）部分的同时，另外支（zhī）付相当（dāng）于低于部分25％的经济补偿金。

虽上述规定中（zhōng），并未（wèi）规定（dìng）员工（gōng）可（kě）以此为由离职，但低于（yú）最低工资（zī）标准，那怕双方有（yǒu）约定，也因违反法律规定而（ér）无效，则（zé）无论如（rú）何工资都不应（yīng）低（dī）于最低工资标准（zhǔn）。低于最低（dī）工资标准（zhǔn），应认定属于未足额支付劳动（dòng）报酬。

六、克扣工资的（de）

指用（yòng）人单位无法定理由扣减劳（láo）动者应得工资的行为。

七、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

八、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定（dìng），损害劳（láo）动者权（quán）益的

这个损（sǔn）害（hài）指的（de）是已损害或是可能损害的即可解除，并（bìng）没有明确。另外（wài），损害多大才（cái）是可以解除的（de），也（yě）有（yǒu）争议。

九、以欺诈手段，使劳动者在违背真实（shí）意思的（de）情况下订立或者变更（gèng）劳动合同的

十、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意（yì）思的情况（kuàng）下订立（lì）或（huò）者变更劳动合同（tóng）的

十一、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

十二、劳动（dòng）合同中，用人单位免（miǎn）除自己的法（fǎ）定责任、排除劳动者（zhě）权利（lì）的

十三（sān）、劳动合同违反法律、行政法规（guī）强制性（xìng）规定的（de）

十四、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者（zhě）劳动的

十五（wǔ）、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动（dòng）者劳动（dòng）的

十六、用人单位违（wéi）章（zhāng）指挥（huī）、强令冒（mào）险（xiǎn）作业危（wēi）及（jí）劳动者人身安全的

十七、法（fǎ）律、行政法规规定劳动者可以解（jiě）除（chú）劳动合同的其他情形