1、单（dān）位试用期不缴社（shè）保，员工转正（zhèng）后才缴

    根（gēn）据《社会保险法》和《住房公积金管（guǎn）理条例》规定（dìng），企业（yè）必（bì）须给职（zhí）工缴（jiǎo）足（zú）“五险一金”，即养老保险、医疗（liáo）保险、失业保险、工伤保险（xiǎn）、生育（yù）保（bǎo）险和住房公积（jī）金。

    企业与职工签订合同时，劳动（dòng）报（bào）酬、社会保险（xiǎn）等都属劳动合（hé）同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期（qī）应包括在劳动（dòng）合同期中（zhōng），也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴（jiǎo）纳（nà）社（shè）保。

    2、让员（yuán）工（gōng）承诺弃缴（jiǎo）社保

    如今（jīn）有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求（qiú）员工出具（jù）一份书（shū）面承诺，承诺（nuò）书（shū）中写明：员工自愿（yuàn）放弃该（gāi）公司（sī）为其缴（jiǎo）纳社会保险金，公司（sī）将社会保险金（jīn）作（zuò）为（wéi）工资的（de）组成部分，直接支付（fù）给员工。这是违法且不（bú）合理（lǐ）的。根据《社（shè）会保险法（fǎ）》《劳动合同法》的相关规定（dìng），用人单（dān）位和劳（láo）动（dòng）者必须依法参加社会（huì）保险（xiǎn），缴纳社会保险金。为劳动者参（cān）加社会保险并（bìng）依法缴纳社（shè）会保险金（jīn）系用人单位（wèi）的法（fǎ）定义务，该（gāi）项义务（wù）不（bú）能由（yóu）用人单位和劳动（dòng）者通过约定变更或（huò）者放弃。

3、单位仅以基本（běn）工资或最低（dī）工资（zī）标准作基数缴社保

《社（shè）会保（bǎo）险法》规（guī）定，用人（rén）单位缴纳社保费的基数是（shì）本单位职工工资总（zǒng）额。职（zhí）工缴费（fèi）的基数（shù）是（shì）自己的工资，在实际操作（zuò）中，本人（rén）工（gōng）资（zī）一（yī）般是指本人上（shàng）年度月平（píng）均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月（yuè）平均工资60%的，则按当地职（zhí）工月平均工资（zī）的（de）60%缴费。

4、档（dàng）案没转移到单位，就无法缴社保

新员工入职，由于人事变（biàn）动的关系，之前的档案（àn）可能没有及时从原来的单位（wèi）调来，这时有些单（dān）位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳（nà）社（shè）保，但档案并不能成（chéng）为单位缓（huǎn）交社保的理由。

《社会保险法》第（dì）58条（tiáo）、第60条规定，用人（rén）单位应当（dāng）自用工之日起30日内为其（qí）职工向社会保（bǎo）险经办机构（gòu）申请办理社会（huì）保险登记。未办理社（shè）会保（bǎo）险登（dēng）记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳（nà）的社会保（bǎo）险费（fèi）。

用人单位应（yīng）当（dāng）自行申报、按时足（zú）额缴（jiǎo）纳（nà）社会保险费，非（fēi）因（yīn）不可抗力等法定事（shì）由不得缓缴、减免。可见员工没（méi）转档案不能成为用人单位（wèi）不缴（jiǎo）社会保险的理由。