基本案情

张某为某物流公（gōng）司员（yuán）工，双方签订的劳动合同约定其从（cóng）事跨省货（huò）品运送（sòng）工（gōng）作，月工（gōng）资为5000元；物流公司于每月月底发放张（zhāng）某当月工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人（rén）民政府（fǔ）施行的（de）防（fáng）疫措施（shī），自2020年2月3日（rì）起停（tíng）工。2月底（dǐ），张（zhāng）某发现公（gōng）司未发工资，便询（xún）问公（gōng）司人力资源（yuán）部门，人力资源部门（mén）答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中（zhōng）止，2月停（tíng）工你无需上班（bān），公司也没有支付工资的（de）义（yì）务。”张（zhāng）某对（duì）此不理解，于（yú）3月初，通过互联网向劳动（dòng）人事（shì）争（zhēng）议仲（zhòng）裁委员会（以下简（jiǎn）称（chēng）仲裁委员会）申请仲裁。

申请（qǐng）人（rén）请求（qiú）

裁决物（wù）流公司支付（fù）2020年2月工资5000元。

处理（lǐ）结果

仲裁委员会裁决物流公司支付张（zhāng）某2020年2月（yuè）工资5000元（yuán）。物流公（gōng）司不服（fú）仲裁（cái）裁决起诉，一审（shěn）法院判（pàn）决与仲裁裁（cái）决一致，物流公（gōng）司（sī）未（wèi）上（shàng）诉，一审（shěn）判决（jué）生效。

案例（lì）分析

本（běn）案的争议焦点是物流（liú）公司能否以不可抗力为由拒绝支付（fù）张某工（gōng）资。

本（běn）次新冠肺（fèi）炎疫情（qíng）是突发公共卫（wèi）生事（shì）件，属于不能预见、不（bú）能避（bì）免且（qiě）不（bú）能（néng）克服（fú）的不可抗力（lì）。不可抗力是民法的（de）一个法定免（miǎn）责条款。《中华人民（mín）共和（hé）国（guó）合（hé）同法》第一百一十七条规定：“因（yīn）不可（kě）抗力不能履行合同的（de），根据不可抗（kàng）力的影响，部分（fèn）或者（zhě）全部免除责任，但法律另有规定的除外（wài）。”第（dì）九十（shí）四（sì）条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合（hé）同：（一）因不可抗力致使不能（néng）实（shí）现合同目的......”最高人（rén）民法院（yuàn）《关（guān）于依法妥（tuǒ）善审理涉新冠肺炎（yán）疫情民（mín）事案（àn）件若干问（wèn）题的指导（dǎo）意见（一）》第二条规定：“人民（mín）法（fǎ）院审理（lǐ）涉疫情（qíng）民事案件，要准（zhǔn）确适用不可抗力的具体规定，严格把握适用（yòng）条（tiáo）件。”人力资（zī）源社会保（bǎo）障部（bù）、最高人民（mín）法院等七部门《关于（yú）妥善处置涉疫情劳动关系有（yǒu）关问题（tí）的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条规定：“受疫情（qíng）影（yǐng）响导致原劳（láo）动合同（tóng）确实无法履行的，不得采取暂时（shí）停止履行劳动合同的做法（fǎ），企业和劳动者协（xié）商一（yī）致，可依（yī）法变更（gèng）劳（láo）动合（hé）同。”因此，受疫情影响的民事（shì）合（hé）同主体可依法适（shì）用不可抗力条款，但劳动合同主体则不（bú）适用并不得（dé）因（yīn）此中止履行劳（láo）动合同。

本案中，物流公司（sī）主张疫情属不可抗力，双方劳动合同因此中（zhōng）止缺乏（fá）法律依据，仲裁委（wěi）员会不予采信。物流公司自（zì）2020年2月（yuè）3日停工，张（zhāng）某2月未提供劳动。根据（jù）人力资源社会保障部办公厅（tīng）《关（guān）于妥善处理新型（xíng）冠状（zhuàng）病毒感染的（de）肺炎（yán）疫情防控期间（jiān）劳（láo）动（dòng）关系问题的通知》（人（rén）社厅明电〔2020〕5号）第二条（tiáo）规定：“企业停工停（tíng）产在一（yī）个工资支付周期（qī）内的，企业应按劳动合同规定（dìng）的（de）标准（zhǔn）支付职工工（gōng）资（zī）。超过一个工资支付周期的，若职工（gōng）提（tí）供了正常劳动，企业支付给职工的（de）工资不得（dé）低于当地最低工资标准。”仲（zhòng）裁委员（yuán）会裁决物流公司按（àn）照劳动合（hé）同（tóng）约定，支付张某2020年2月工资5000元。一审人民法（fǎ）院判（pàn）决结果与仲裁裁（cái）决一致。 

典型意义

劳动（dòng）法未引入不（bú）可抗力免责条（tiáo）款，主（zhǔ）要原因是劳（láo）动关系是一（yī）种从属性的不对等关系，不同于民事关系（xì）是两个平等主（zhǔ）体之间的关系。如果（guǒ）用人单位因不可抗（kàng）力而免责，则会直接影响（xiǎng）劳动者生存权。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来（lái）源，即使出现不可抗（kàng）力，劳动（dòng）者的该项权益仍需予以维（wéi）护，用人单位也应（yīng）谨（jǐn）慎（shèn）区分（fèn）民（mín）事（shì）关系与劳动关系适（shì）用不可抗力的条件、法律后果，避免适用错误（wù），侵害劳动（dòng）者权益，并因此承担违（wéi）法后果。