由(yóu)于调岗往往(wǎng)涉(shè)及员工的切(qiē)身利益(譬如薪酬标准),所以往往会受到员工的抵(dǐ)制(zhì),有的是(shì)明确表示拒(jù)绝,在单位态(tài)度也比较强硬的情况下,一(yī)些职工最常见的做法就是“以调岗(gǎng)不合理为由(yóu)拒绝上班”。在这种(zhǒng)情况下,用人单位可否以“旷工”之名(míng)对员工进行(háng)纪律处分(fèn)或者以(yǐ)“严重违(wéi)纪”为(wéi)由解除劳动合同?

以旷工之名行使合同(tóng)解除权需要基于(yú)两个重要前提:

第一(yī)、岗位调整是(shì)合法合理的,有法律依(yī)据和(hé)事(shì)实依据。假如岗位调整不具备合理(lǐ)性,其纪律处分(fèn)也就失去了(le)先行的(de)依据。     

第二、员工的行为(wéi)属于“旷(kuàng)工”。

旷工一(yī)般是指(zhǐ):除有(yǒu)不(bú)可抗力的(de)因(yīn)素影响,职工无法履行请假手续(xù)情(qíng)况(kuàng)外(wài),职(zhí)工不按(àn)规定履(lǚ)行请(qǐng)假(jiǎ)手续,又不按时上、下班即属于(yú)旷工。

所以,对于员(yuán)工(gōng)不服(fú)从调岗,用人(rén)单位应当注意审查调岗的合理(lǐ)性和合法性,同时(shí)不(bú)急(jí)于做出(chū)处分(fèn)决定,在双方处于争议状态(特别是(shì)员工已申请仲裁)的情况下,单方的处(chù)分(fèn)行为往往(wǎng)会被认(rèn)定为无效。