一、单位（wèi）违法解除（chú）劳动合同的法律规（guī）制

劳动合同违法解除指（zhǐ）劳动合同订立（lì）后，未履行（háng）完毕（bì）或者未全部履行以前，由于合同双方（fāng）或者单方的法律行为导致双方（fāng）当事人（rén）提前消（xiāo）灭劳动关系的法（fǎ）律行为。《中华人民共和国（guó）劳动合同法》第（dì）36条（tiáo）至第（dì）41条规定了劳动合同解除的六种情形，劳（láo）动合同（tóng）双方解除劳（láo）动关系不符合这六（liù）种情（qíng）形（xíng）中的任何一种的，都是违（wéi）法解（jiě）除（chú）。所以，违法解除劳动（dòng）合同就是指劳动合同当事人没有法律（lǜ）依据解除（chú）劳动合同。实践（jiàn）中，绝大（dà）多数的违法解（jiě）除劳动（dòng）合同的行为是发生在用（yòng）人（rén）单（dān）位一方（fāng）。

《中华（huá）人民共和国劳动合同法》第48条规定，“用（yòng）人单（dān）位违（wéi）反本法规定解除或者（zhě）终止劳（láo）动合同（tóng），劳动（dòng）者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动（dòng）合同或（huò）者劳动合同已（yǐ）经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿（cháng）金。”

单位解除劳（láo）动合同需（xū）要充分的理由和依据，不得随意为之（zhī），一旦被认为违法解除，则需依据《劳动合（hé）同法》第48条规定承担责（zé）任。

二、违（wéi）法解除需要明确的意思表示

违法解除劳动合同的要（yào）件除（chú）了“违法（fǎ）”还有“解除”。前（qián）者是违（wéi）法解除（chú）的前提，后者是当事人要有明（míng）确的解除意思表示，是（shì）违法解除的结果，二者缺一不可，同时成就时（shí），违（wéi）法解除才能成（chéng）立。

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